1년 일하고 퇴사…‘미사용 연차휴가수당’은?

(사진=게티이미지뱅크)

 

다음은 근로기준법 및 판례에 따라 1년 미만 근무자의 연차휴가와 관련된 A씨 사례의 요약입니다:

• 연차휴가 인정 기준:
  1. 1년 미만 근무 시, 매월 개근할 경우 1일의 유급휴가가 부여되며, 총 11일까지 인정됩니다.
  2. 1년 근무 후 근로관계가 종료된 경우, 법적으로 15일의 유급휴가는 발생하지 않습니다.
• 미사용 연차휴가 수당 청구 가능 여부:
  1. 사용하지 않은 연차휴가는 수당으로 청구할 수 있습니다.
  2. 수당은 취업규칙의 산정기준 또는 통상임금을 기준으로 계산됩니다.
  3. 다만, 회사가 '연차휴가 사용 촉진 조치'를 했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 수당 청구는 불가능합니다.
• 특수한 경우 수당 청구 가능성:
  1. 퇴직, 해고 등으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 경우.
  2. 회사의 잘못으로 연차휴가를 사용하지 못한 경우.
• 참고자료: 중앙노동위원회는 주요 사례를 모아 **‘노동법 상식 70선’**을 출간했습니다. 중노위 웹사이트에서도 관련 내용을 볼 수 있습니다.

이 사례는 근로자들이 자신의 권리를 명확히 이해하고 챙길 수 있도록 중요한 정보를 제공합니다. 

https://n.news.naver.com/mnews/hotissue/article/018/0005973711?cid=2002151

1년 일하고 퇴사…‘미사용 연차휴가수당’은?[노동TALK]